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发布于2022-11-03 15:57
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如何看待员工因午休玩手机音量太大被辞退？
11月3日，据山海视频报道，近日，广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件。
据了解，王小石（化名）午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退。
69 条回答
2022-11-03 15:59
我这边也有中午外放电影的，玩游戏外放的，我很想提醒他们，不过我是外包的，他们正式员工都没一个去提醒，我只能选择默默忍受，还好噪音持续时间不算长，2，3周左右。
2022-11-03 15:59
我们公司的那几个扑街女的更绝，中午吃重口味的午饭，让那些酸辣味持续一下午不散，闻到都是呛鼻子的那种，中午午睡的时候又聊天，总是小声说大声笑，还有一个肥婆，总是午睡的时候放屁，不知道她平时吃啥的，臭死了，大家都是在一个办公室的，一放屁大家都醒了，一下午就没精神，她自己就睡得打呼噜，更有一次，大家都起来收拾床铺了，进入工作状态，她还在睡，我们都不叫醒她，最后老总经过看见她还在睡，才叫她起来，那次罚了500块
2022-11-03 15:59
午休想玩可以啊，找个会议室，或者戴着耳机都没问题啊，他有他的休息方式，别人还有别人的休息方式呢，互相不影响才可以和谐共处，这么没有素质的人，不开他开谁
2022-11-03 15:59
法院驳回有依据吗？公司有没有提供专门的午休场所？如果没有的话，办公场所就只是办公时间内需要遵守工作制度的场所，下班后，要么公司不允许员工在休息时间擅自滞留办公场所，要么规定在办公场所不得做与工作无关的活动，包括“午睡”。既然没有相关规定，也就不能视为劳动合同内的公司制度禁止员工非工作时间在办公场所做自己的事。
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